（2）推进工程师能力评价取人才培育利用激励相跟尾，鞭策将工程师能力评价级别纳入组织岗亭、查核、绩效、薪酬等的根据。

　　为加速实施人才强国计谋，完美纺织手艺人才能力评价系统，中国纺织工程学会（以下简称“学会”）按照《中国纺织工程学会纺织工程师能力评价核心办理法子》（见附件1），普遍策动全行业推进纺织范畴工程师人才扶植，开展纺织工程师能力评价核心（第二批）搜集工做，现将相关事宜通知如下？。

　　（1） 加强本单元或本区域的纺织工程手艺人才的培育工做，每年激励和保举至多10名科技人员参取申报由学会组织开展的纺织工程师能力评价。

　　1。凡合适前提并志愿申请的单元须填写“中国纺织工程学会纺织工程师能力评价核心申请表”（见附件2），于5月31日前提交电子版申请表至6月6日前提交加盖公章纸版材料至学会，过期不予受理。

　　社会组织：省市级纺织服拆商协会；以及省市级纺织工程学会，企业会员不少于50家，并具有专职工做人员。

　　（3）工程师评价核心需积极组织本单元或本区域科技人员加入由学会组织的相关勾当，不竭提高科技人员的专业能力和工程手艺程度。

　　我会通过取注沉工程师人才步队扶植的单元合做，扶植目标是要进一步加大企业纺织工程手艺人才自从培育力度，以企业需求为导向，以推进人才开辟利用为目标，成立科学化、规范化、社会化的评价轨制。不竭提高纺织工程师的社会地位，搭建纺织工程师能力评价收集化平台，培育培养多量德才兼备的纺织工程师。

　　第三方办事机构：沉点为企业供给各类办事的纺织公共办事平台，如财产研究院、财产园区、立异核心、检测机构等。